🤰 Отпуск по беременности и родам – это право сотрудницы, а не обязанность
Работодатель не может принудительно отправить женщину в декрет.
Отпуск по беременности и родам предоставляется только по заявлению женщины. Если она хочет продолжить работу до более позднего срока, чем указано в больничном листе из женской консультации – работодатель оказать не вправе, отмечает Роструд.
Согласно ст. 255 ТК, отпуск по БиР предоставляют по заявлению беременной женщины на основании выданного листка нетрудоспособности. Отпуск длится 70 дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).
Отпуск по беременности и родам рассчитывают суммарно и предоставляют женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
6а сама беременность?
С декретом-то ладно...
А то тут некоторые депутаты... напредлагали.... впору обсуждать может ли работодатель принудительно отправить женщину..... ну.... на то самое....
Как бы здесь не было злоупотреблений со стороны работодателя. Вчера даже по суду работник не получает компенсацию за неотгуляный отпуске (типа сам же не хотел, в суды и ГТА не обращался), а теперь что-то требует с несчастного работодателя. Сегодня рожать будут на рабочем месте, как раньше в поле. Хорошо, если работник трудится удалённо. Так и вижу картину: работник отправил мыло на корпоративную почту: отошли воды. Если в офисе, там проще, написал докладную записку про воды и отправился в роддом.
а можно здесь спрошу, а то форум загибается. с 04 августа возможно принесут б/л бир. почитала, у многих по эдо приходит больничный на 1 день. если вдруг и мне такой придет, мне самой исправлять на 140 или отправлять женщину в поликлинику?