Работа в детском лагере – не сезонная, но срочный трудовой договор заключить можно
Организация детских лагерей не связано с природными условиями, то есть не считается сезонной работой. Но можно заключить срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы.
Работа в детском лагере не считается сезонной, так как не связана с природными условиями и не поименована в отраслевых (межотраслевых) соглашениях. По ст. 293 ТК, сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни таких работ определяются отраслевыми и межотраслевыми соглашениями.
При этом для временной работы во время смен можно заключить с сотрудником срочный трудовой договор, считает Роструд.
Основанием для заключения срочного трудового договора может быть абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК: проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, или работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию