Перевод в другое здание нужно согласовать с работником

Если здание, адрес которого указан в трудовом договоре, ремонтируют, работников письменно уведомляют о переводе.

1,8 тыс. просмотров204 открытия

Работодатель должен согласовать с работниками их перевод в другое здание, если то, адрес которого прописан в ТД, закрывают на ремонт, пишет Роструд.

«Так как адрес рабочего места указан в трудовом договоре, то его изменение допускается по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Введение таких изменений осуществляется с соблюдением процедур, установленных трудовым законодательством: предварительное письменное уведомление работника о предстоящих изменениях с указанием причин, вызвавших такие изменения, не позднее чем за 2 месяца», — отметило ведомство.

Перевод на другую работу регламентирован ст. 72.1 ТК. Он допускается только с письменного согласия работника, за некоторыми исключениями.

Нельзя переводить и перемещать на работу, противопоказанную по состоянию здоровья.

О предстоящих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Подробнее о том, как составлять трудовой договор и вносить в него изменения, расскажем на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С».

Вы научитесь принимать и увольнять сотрудников, вести учет рабочего времени, оформлять больничные и отпускные, работать с трудовыми книжками и готовить отчетность в 1С:ЗУП. Мы обновили программу и добавили уроки с разбором изменений в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года.

До 8 августа вы можете купить курс со скидкой 74% за 4 900 руб. вместо ~~18 990~~ руб.

Купить курс

Больше онлайн-курсов по акции в каталоге «Клерка».