Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего определяет соглашение, а не решение руководства
Работодатель не может в одностороннем порядке устанавливать размер доплаты за исполнение обязанностей другого работника.
Не оплачивать часть срока, когда работник исполняет обязанности другого сотрудника, незаконно. Такой ответ дал Роструд на сайте Онлайнинспекции.рф.
«Работодатель обязан оплачивать весь период выполнения работником дополнительной работы в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего коллеги в размере, который определяется по соглашению между работником и работодателем. В одностороннем порядке устанавливать размер доплаты за выполнение дополнительной работы работодатель не вправе», — указало ведомство.
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК, выполнение дополнительной работы можно поручить сотруднику с письменного согласия и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК).
Научим рассчитывать зарплату с учетом надбавок на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С». Вы узнаете, как оформлять отпускные, считать налоги, составлять отчеты и вести трудовые книжки. В обновленной программе теперь есть уроки по расчету среднего заработка с 1 сентября 2025 года.
Сейчас вы можете купить курс со скидкой 74% за 4 900 руб. вместо 18 990 руб.
Больше онлайн-курсов по акции в каталоге «Клерка».
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию