Роструд: издавать приказы на отпуск не обязательно. Но предупреждать работника нужно только письменно
Работодатель может отказаться от бумажных приказов, но работников нужно уведомлять не по электронной почте, а под роспись.
Компания хочет отказаться от приказов на отпуск в бумажном виде и отражать все в графике отпусков, дополнив его графой «О времени начала отпуска уведомлен. Дата. Подпись».
«Вы вправе отказаться от приказов о предоставлении отпуска, поскольку их издание обязательным не является. О начале ежегодного оплачиваемого отпуска следует уведомлять работников письменно, а не по электронной почте», — ответил Роструд.
Эти нормы закреплены в ТК. Согласно ч. 2 ст. 123, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
А о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК).
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию