Принять по совместительству неработающего человека нельзя

Чтобы работать по совместительству должна быть основная работа.

3,4 тыс. просмотров743 открытия

Роструд разъяснил, можно ли принять на работу по совместительству человека, который официально нигде не трудоустроен и у него нет трудового стажа и трудовой книжки.

«Нельзя, поскольку работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время (то есть при наличии основной работы)», — пояснило ведомство.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК).

Работать по совместительству можно и месту основной работы, и у других работодателей. Число работодателей может быть любым: ч. 2 ст. 282 ТК.

Автор

Галина Нерубащенко
Новостной корреспондент

Михаил Хабинский

Вчера в 15:00Сокращение штата

Как топ-менеджер отсудил 1,7 млн рублей и заставил корпорацию пересмотреть кадровую политику

Сокращение штата в госкорпорациях нередко воспринимается как необратимый процесс, особенно когда речь идет о топ-менеджерах. В 2025–2026гг. Бутырский районный суд Москвы рассмотрел дело, которое изменило подход к оценке добросовестности работодателя при сокращении управленцев высшего звена.

515

Королева Королевская23 сент. 2025 г. в 16:31
Ведущий бухгалтер ООО
То есть, работодатель должен убедиться, что чел нигде не трудоустроен, не имеет стажа и трудовой книжки?
В смысле, не имеет стажа? А если имеет стаж?
Королева Королевская23 сент. 2025 г. в 16:33
Ведущий бухгалтер ООО
Принять по совместительству не работающего человека
а тут имеется ввиду "неработающий"? Или не работающий, а тогда какой?
bogdanovv23 сент. 2025 г. в 16:38
а нефиг было бумажные трудовые отменять