Принять по совместительству неработающего человека нельзя

Чтобы работать по совместительству должна быть основная работа.

3,4 тыс. просмотров743 открытия

Роструд разъяснил, можно ли принять на работу по совместительству человека, который официально нигде не трудоустроен и у него нет трудового стажа и трудовой книжки.

«Нельзя, поскольку работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время (то есть при наличии основной работы)», — пояснило ведомство.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК).

Работать по совместительству можно и месту основной работы, и у других работодателей. Число работодателей может быть любым: ч. 2 ст. 282 ТК.

Автор

Галина Нерубащенко
Новостной корреспондент

Антон Поленов

24 минУправление финансами

Свет в конце тоннеля пока платный. Где российскому бизнесу искать деньги в 2026–2027 годах?

Разговоры о положительных новостях для российского бизнеса сегодня напоминают предложение немного прогуляться по минному полю и посмотреть, какие красивые маки выросли между минами. Маки, может быть, и прекрасны, но человек, отвечающий за деньги, сотрудников и очередной платеж по кредиту, имеет некоторое право интересоваться не только пейзажем.

Королева Королевская23 сент. 2025 г. в 16:31
Ведущий бухгалтер ООО
То есть, работодатель должен убедиться, что чел нигде не трудоустроен, не имеет стажа и трудовой книжки?
В смысле, не имеет стажа? А если имеет стаж?
Королева Королевская23 сент. 2025 г. в 16:33
Ведущий бухгалтер ООО
Принять по совместительству не работающего человека
а тут имеется ввиду "неработающий"? Или не работающий, а тогда какой?
bogdanovv23 сент. 2025 г. в 16:38
а нефиг было бумажные трудовые отменять