При выборе места работы для 95% соискателей важно, предоставляет ли компания соцпакет. Такие результаты показало исследование Яндекс Go (есть у «Клерка»).
При этом оказалось, что у руководителей и сотрудников разные представления о том, что должно входить в базовый соцпакет.
Так, HR-директоры считают, что туда должно входить обучение и предоставление оборудования для работы, например, корпоративного компьютера — 73% и 59% соответственно.
Но сотрудники предпочитают гибкий график (33%), ДМС (32%), компенсацию расходов на связь (23%) и проезд (20%). А учеба от компании, как и спорт, актуальны только для 16%.
В «роскошный» соцпакет, по мнению работников, входит расширенная медстраховка со стоматологией (33%), компенсация аренды жилья (31%), дополнительный отпуск (28%).
А по мнению HR-директоров, «роскошный» соцпакет включает ДМС со стоматологией (73%), компенсацию занятий спортом и корпоративные скидки от партнеров (по 23%).
81% сотрудников хотели бы получать компенсацию за питание, но ее нет у 20% опрошенных.
Почти треть опрошенных рассчитывает на компенсацию такси, особенно в позднее время. 26% работников хотели бы получать компенсацию топлива и парковки для авто, еще16% — компенсацию проезда на общественном транспорте.
Работодатели признают, что наличие соцпакета влияет на мотивацию. В 45% компаниях, где он минимальный или его нет, мотивация работников ниже, нанять новых сложнее. Когда соцпакет в организации появился или расширился, 25% руководителей сказали, что сотрудники начали рекомендовать компанию знакомым, а у 20% стало больше откликов на вакансии.
Подробнее о том, какие мотивационные выплаты и надбавки положены сотрудникам и как их начислять, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь работать с несовершеннолетними, предоставлять отгулы, оформлять премии и согласия на обработку персданных с 1 сентября 2025 года.
Цена со скидкой 73%: 8 900 рублей вместо 33 000 рублей. Осталось 2 места по этой цене.
Старт 1 октября.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
3У нас вообще большинство работодателей считают, что соцпакет - это соблюдение законодательства.
Вот я самый нетребовательный работник. Мне вообще надо только нормальную з/п и нормальное человеческое отношение. Ну ещё может доставка на работу, если организация в жопе мира. Все эти ДМС, компенсации питания, спорта и пр. есть - хорошо, нет - ну и бог с ним
у нас из соцпакета - фактический отпуск 2 недели (официально оформленный как 28 дней). не нравится - увольняйся. а страшно. в других организациях могут и зарплату задерживать, и вообще её не платить (было в моей трудовой жизни и такое)
у нас офис-менеджер в наушниках на работе рассуждает о том, как же хорошо живется в гугле, вкусняшки есть, комната отдыха. Так тоже, бывает, хотят соцпакет.