Работодатель может требовать выполнения дополнительной работы только предусмотренной трудовым договором
Дополнительная работа дополнительно оплачивается, а работник должен дать на нее согласие.
Работник на сайте Онлайнинспекции.рф пожаловался на работодателя: от фармацевта требуют, чтобы в конце каждого рабочего дня она мыла полы в помещении. За эту работу не доплачивают, а руководитель ссылается на СанПин 2.1.3678-20, где не прописано, что такую работу должны выполнять фармацевтические работники.
Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, ответил Роструд.
«Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его согласия и за дополнительную плату», — подчеркнуло ведомство.
Прямой запрет на требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, установлен в ст. 60 ТК.
Согласно ст. 60.2 ТК, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату.
Также дополнительная оплата при совмещении или увеличении объема работы предусмотрена ст. 151 ТК.
Подробнее о том, как составлять график работы и вести учет рабочего времени специалистов в офисе и на удаленке, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь работать с несовершеннолетними, предоставлять отгулы, начислять премии и оформлять согласия на обработку персданных с 1 сентября 2025 года.
До 12 октября вы можете купить курс со скидкой за 7 900 рублей вместо 33 000 рублей. Осталось 2 места по этой цене.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
3если в трудовом договоре указана формулировка «иные поручения работодателя», может ли работодатель на этом основании регулярно поручать допработу без оформления совмещения по ст. 60.2 ТК РФ?
Я за такой подход. Есть договор — работаем по нему. Хотите сверху задачи — платите. Все честно, без фокусов и «ты же в команде».
Не совсем согласна, что все так однозначно. Да, ст. 60 ТК прямо запрещает требовать лишнюю работу. Но есть еще должностные инструкции. Если там прописано поддержание чистоты рабочего места, работодатель может попытаться притянуть уборку. Другое дело — мытье полов в помещении это уже не «рабочее место», а отдельная функция. И тут без доплаты по ст. 151 ТК уже не выкрутиться.