🙅 Работодатель может в одностороннем порядке отменить выполнение дополнительной работы

Работника нужно письменно уведомить за три дня. Правило действует, даже если сотрудник в декрете.

3,7 тыс. просмотров242 открытия

На сайте Онлайнинспекции спросили – может ли работодатель в одностороннем порядке отменить выполнение дополнительной работы, установленной в порядке совмещения должностей в связи с сокращением данной единицы.

«Может путем письменного уведомления работника об этом не позднее, чем за три рабочих дня», — ответил Роструд.

Такое право предусмотрено в ч. 4 ст. 60.2 ТК: работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно ее отменить. Вторую сторону следует письменно предупредить не позднее, чем за три рабочих дня.

Автор

Галина Нерубащенко
Новостной корреспондент

Александра Галкина12 нояб. 2025 г. в 00:15
Бухгалтер
Ну и новости… три дня предупреждать! Иногда кажется, что проще сразу штраф платить, чем всю бумажную возню устраивать.