😴 Эксперт объяснила, можно ли спать на рабочем месте
Спать на работе можно во время перерыва, а если в рабочее время – могут применить дисциплинарное взыскание.
Трудовое законодательство не запрещает спать на рабочем месте. Об этом сообщила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
«Прямого запрета или разрешения на сон на рабочем месте в ТК нет, однако это действие может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок — как правило, рабочие места не предполагают спящих сотрудников. Помимо этого, сон в рабочее время может быть расценен как неисполнение трудовых обязанностей», — заявила Санина.
Если работник не исполняет обязанности, к нему могут применить дисциплинарное взыскание: выговор или даже увольнение.
Но сон в перерыв — это законное право сотрудника. По ТК, работник имеет право использовать перерывы для отдыха и питания по своему усмотрению, то есть можно даже поспать, добавила эксперт.
Уволить работника за сон на рабочем месте могут только в исключительных случаях, уверена она. Например, если сотрудник уснул на рабочем месте, и это привело к последствиям или создало реальную угрозу их наступления. Это относится к опасным производствам (электростанции, химические предприятия) или к сотрудникам, отвечающим за безопасность (охранники, водители).
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
1Не совсем согласен с выводом, что сон в рабочее время почти всегда можно считать дисциплинарным проступком. В ТК РФ действительно нет прямого запрета на сон. Более того, по ст. 91 ТК РФ работодатель обязан организовать рабочее время так, чтобы сотрудник мог выполнять свои обязанности, а по ст. 108 ТК РФ работнику гарантирован перерыв для отдыха и питания. Если речь идет о кратковременном отдыхе без ущерба для работы и без нарушения правил внутреннего распорядка, ситуация не выглядит такой однозначной. Для взыскания работодателю придется доказать факт неисполнения трудовых обязанностей и наличие вины работника, как того требует ст. 192 ТК РФ. Одного фото спящего сотрудника может быть недостаточно.