👀 В Трудовом кодексе может появиться понятие платформенного работника
Он не вправе тратить на работу в сети больше 40 часов в неделю. Также профсоюзы хотят включить в ТК РФ маркетплейсы, цифровые площадки и исполнителей.
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) подготовила законопроект с поправками в ТК, по которому новые правила появятся для цифровых платформ и исполнителей заказов.
Отношения будет можно считать трудовыми, если совпали как минимум два признака из этих:
платформа устанавливает обязательные правила работы;
распределяет задания;
контролирует их выполнение и пользовательские отзывы;
ограничивает возможность выбора рабочего времени или отказа от заданий;
влияет на доход исполнителя либо ограничивает его право работать с клиентами вне платформы.
Изменения могут затронуть около 9,5 млн человек, пишут «Ведомости».
Согласно проекту, в ТК появится понятие платформенного работника — это физлицо, которое выполняет работу по запросу пользователей через информационную систему, которой управляет оператор. Работодатель в этой схеме и есть оператор платформы, если он с помощью алгоритмов контролирует организацию работы и ее выполнение, а также определяет размер вознаграждения и условия выполнения задач.
Кроме того, работодатель должен вести точный учет рабочего времени и периоды, когда работник был подключен к платформе, но задачи не выполнял по независящим от него причинам.
Рабочая неделя таких сотрудников должна быть не больше 40 часов. Если будут переработки, работодатель должен прекратить доступ к заданиям.
Подобные правила с 1 сентября 2023 года уже применяют к таксистам, которые при стандартной пятидневке могут находиться за рулем не больше 8 часов в сутки или 40 часов в неделю.
Автор
Светлана ИвановаНовостной корреспондент
Комментарии
2Всё правильно! Давно пора! А то бабушки у поездов картошечку с огурчиками продают, а платформа за них взносы не отчисляет. Как следствие, бабушкам на прибавку к пенсии рассчитывать не приходится((