В 2026 году рынок труда изменится под влиянием роста налоговой нагрузки и снижения выручки. Это приведет к замедлению зарплатной гонки. Оклады будут повышать только точечно и в узких специальностях. Об этом сказано в исследовании Nopaper, результаты есть в распоряжении «Клерка».
«Добавлять каждые полгода прибавку к зарплате в 5-20% становится невозможным для многих компаний в их текущей фин. модели», — сказала HR-директор Nopaper Наталья Данилова.
Работодатели будут конкурировать ясностью смыслов: какую пользу приносит работа сотрудника, как принимаются решения, что происходит в кризисных ситуациях.
Для сокращения издержек и ускорения процессов активнее начнут внедрять цифровые инструменты, такие как КЭДО, LMS и ATS. Они позволяют сократить оформление нового сотрудника с 3 часов до 30 минут, сократить подготовку обучающего курса с нескольких месяцев до пары недель и почти в 2 раза снизить время на закрытие вакансий.
HR-специалисты в 2026 году перестанут читать резюме соискателей, поскольку большинство таких текстов пишут нейросети. Сотрудник выглядит идеальным на бумаге, но фактически эти описания не отражают реальный опыт специалиста.
Автор
Светлана ИвановаНовостной корреспондент
Комментарии
4"Зарплатная гонка"? Повышение зарплаты на уровень инфляции это теперь называется зарплатной гонкой? Ой вэй.
Они их и сейчас не читают. Читает ИИ в лучшем случае.
При любом написании резюме, хоть с ИИ, хоть без оного, сотрудник выглядит идеальным на бумаге. Это функция резюме.
Опыт и знания проверяются уже на собеседовании. Хотя, сейчас это не проверяется, конечно, это никому не надо
любопытная фраза