Запрет на разглашение размера своей зарплаты считается нарушением принципа, закрепленного в международных договорах и российском национальном законодательстве — равная оплата за труд равной ценности.
«Сведения о заработной плате — это не коммерческая тайна и не вообще какая-то тайна, не персональные данные работника, значит, и сохранять их работник не должен», — сказала профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова.
Также она добавила, что если обязанность не разглашать зарплату внесли в трудовой договор, то это условие будет недействительным, а значит за такое нарушение нельзя уволить сотрудника.
Если работника уволят по этому незаконному основанию, его восстановят, а работодателя можно привлечь к административной ответственности. Юрлицу будет грозить штраф от 30 до 50 тыс. рублей.
Автор
Светлана ИвановаНовостной корреспондент
Комментарии
24\\\\\....запрещать сотрудникам говорить о своей зарплате....../////
А если тот или иной сотрудник хорошенько так приврёт на эту тему, а потом и используя "сарафанное радио" как по зову ФНС нагрянет со своими проверками, то как здесь то быть?🤭
как в анекдоте - я не собираюсь позориться ))
фейк и дискредитация работодателя - иди сюда!