Роструд: как вести личные дела работников после реорганизации
При реорганизации путем присоединения личные дела продолжают вести от имени организации, к которой присоединились.
Организация № 1 реорганизована путем присоединения к организации № 2, при этом трудовые отношения с сотрудниками продолжились.
На сайте Онлайнинспекции спросили – что делать с личными делами сотрудников организации №1:
продолжать их вести от имени организации №2;
закрыть и сформировать новые.
«Необходимо продолжить ведение личных дел от имени организации №2», — ответил Роструд.
Ведомство добавило, что изменение подведомственности организации или ее реорганизация, в том числе через присоединение, — это не основание для увольнения работников (ст. 75 ТК).
Подробнее о том, как вести личные дела и трудовые книжки сотрудников, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь нанимать и увольнять работников, составлять договоры, отчеты по зарплате и кадрам в 1С.
Цена курса со скидкой 66%: 11 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
