Временный перевод без согласия работника можно оформить еще раз

При производственной аварии, пожаре, наводнении, несчастном случае на производстве сотрудника без его согласия можно перевести на другую работу не более чем на месяц.

В Минтруд обратились за разъяснением: работника перевели по этим причинам на другую работу на один месяц, но через месяц обстоятельства, из-за которых пришлось переводить, сохранились.

Можно ли в этой ситуации снова перевести работника на то же место сроком на один месяц, спрашивает работодатель.

ТК не ограничивает количество таких переводов, ответил Минтруд в письме от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038. Работодатель может оформить новый перевод сразу после предыдущего.