Роструд: можно ли уволить иностранца за попадание в реестр контролируемых лиц

Онлайнинспекция рассмотрела ситуацию: работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц. Причина не известна. Работодатель отстранил его на 1 месяц. Срок заканчивается, но информации о причине включения в реестр нет.

Иностранцу заблокировали банковский счет из-за переводов. По какой статье его уволить, если он так ничего не предоставит и не появится, спрашивает пользователь.

Если до истечения срока отстранения работник напишет заявление по собственному желанию, можно ли его уволить по этой статье, уточнили на сайте.

«Полагаем, само включение иностранного работника в реестр контролируемых лиц не является основанием для увольнения.

Прекратить трудовой договор можно только тогда, когда причина попадания в реестр сама по себе подпадает под основания для расторжения, установленные ТК», — ответил Роструд.

Если до конца отстранения работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель вправе уволить его по такому основанию.

Основания прекращения трудового договора с иностранным работником указаны в ст. 327.6 ТК. Среди них:

• приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

• аннулирование разрешения на работу или патента;

• аннулирование разрешения на временное проживание или ВНЖ;

• окончание срока действия разрешения на работу или патента;

• окончание срока действия разрешения на временное проживание или ВНЖ.