Нилов: сотрудники могут не отвечать на сообщения после работы, даже при удаленке

Российское трудовое законодательство гарантирует работникам право на «офлайн», то есть можно игнорировать рабочие коммуникации после окончания рабочего дня. Это правило распространяется на все формы занятости, включая дистанционный и смешанный форматы, пояснил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

«В Трудовом кодексе, в принципе, все это предусмотрено и достаточно серьезно отрегулировано. С одной стороны, мы, когда вводили новые виды занятости — удаленную занятость, смешанную занятость, — даже специально зафиксировали, что работник, который работает удаленно, имеет право на офлайн, он может выключить телефон. Все, что находится за рамками рабочего времени, позволяет работнику быть не на связи с работодателем», — рассказал депутат.

То есть работник вправе выключить телефон и не поддерживать связь с руководством, если время выполнения трудовых обязанностей истекло.

Но на практике существуют исключения, обусловленные спецификой деятельности.

В частности, для сотрудников правоохранительных органов и госслужащих необходимость оставаться на связи продиктована требованиями безопасности и текущей общественно-политической ситуацией, добавил парламентарий.