Сотрудника со сменой в 22 часа переводят на новую должность: как обучить его охране труда

Онлайнинспекция ответила, как организовать обучение по охране труда с отрывом от работы при переводе сотрудника на должность со сменным графиком. Его смена длится 22 часа, включает дневное и ночное время.

Обучение по охране труда, в том числе и с помощью дистанционных технологий, проводится только с отрывом от производства (п. 65 Правил, утв. Постановлением №2464).

По нашему мнению, оформление направления работника на обучение по охране труда с отрывом от производства приказом или распоряжением работодателя», — пояснил Роструд.

В период отрыва от производства работник не выполняет свои должностные обязанности. На время обучения с отрывом от работы за ним сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 187 ТК).

Порядок организации проведения обучения (с отрывом от производства) работодатель может определить самостоятельно.