🧼 Душ после работы — не личная инициатива. Роструд требует учитывать его как рабочее время
Принятие душа после работы является производственной обязанностью, предусмотренной инструкциями по охране труда, и потому должно учитываться как рабочее время, а не личная инициатива сотрудника.
Роструд рассмотрел ситуацию на предприятии, где в инструкции по охране труда было закреплено, что после завершения смены работник обязан снять и убрать спецодежду, вымыть руки и лицо, а также принять душ.
При этом в правилах внутреннего трудового распорядка рабочим временем считалось только переодевание продолжительностью семь минут, а время на гигиенические процедуры не учитывалось.
Ведомство указало, что такой подход нарушает требования трудового законодательства. Принятие душа в данном случае — не личная инициатива сотрудника, а обязательная производственная процедура, предусмотренная инструкциями по охране труда. Следовательно, время на ее выполнение должно включаться в рабочее время.
Позиция Роструда основана на ч. 2 ст. 21 ТК, которая обязывает работников соблюдать требования охраны труда, а также на ст. 100 ТК, регулирующей режим рабочего времени. Об этом сказано на сайте ведомства.
Роструд напомнил работодателям, что при определении рабочего времени необходимо учитывать все обязательные действия, предусмотренные инструкциями по охране труда, включая гигиенические процедуры после смены.
С 1 августа 2026 года вступают в силу новые ГОСТы по СИЗ. Как работать по новым правилам и избежать претензий от ГИТ?
Узнаете на бесплатном вебинаре 26.08.2026, в 11:00 мск.
Начать дискуссию