В нижнюю палату парламента поступил законопроект, призванный устранить правовую неопределенность в вопросе повышения оплаты труда. Авторы инициативы намерены законодательно закрепить единый и безальтернативный механизм индексации заработной платы.
Ключевое нововведение касается периодичности процедуры. Если поправки будут одобрены, проводить перерасчет зарплат станут обязаны ежегодно. Это коснется как бюджетных учреждений, так и коммерческих структур.
Кроме того, документ вводит минимальный порог повышения. Работодатели не смогут ограничиться символической прибавкой: размер индексации предлагается привязать к официальному уровню инфляции. Ориентиром выступит индекс роста потребительских цен за прошедший год, и опускаться ниже этой планки будет запрещено.
На данный момент действующая редакция статьи 134 ТК РФ оставляет бизнесу пространство для маневра. Внебюджетные компании вправе самостоятельно определять порядок и кратность повышения зарплат, фиксируя условия в коллективных договорах или локальных актах. Зачастую это приводит к тому, что индексация проводится формально или не проводится вовсе.
Новые поправки, по мнению разработчиков, должны гарантировать реальный рост доходов граждан и защитить их от обесценивания заработка. В случае принятия закона компаниям придется пересмотреть внутренние регламенты, чтобы привести их в соответствие с федеральными требованиями.
Подробнее о том, как рассчитывать зарплату, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь вести учет начислений в 1С:ЗУП, оформлять пособия и премии, составлять отчетность и работать с персданными.
Цена со скидкой 64%: 11 559 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 2 места по этой цене.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Артем НаумовSERM-специалист, новостной корреспондент
не уверена, что этот закон будет работать