Время «строгих выговоров» прошло: кейс работника, который оспорил увольнение в суде

Суть. Работодатель объявил сотруднику выговор за срывы задач и другие нарушения. Через два месяца последовал еще один, с формулировкой «строгий выговор с предупреждением» за грубое нарушение дисциплины и использование рабочего времени в личных целях.

Через два дня сотрудника уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Основанием указали п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — эту норму применяют, когда работник повторно нарушает обязанности, уже имея дисциплинарное взыскание.

Сотрудник оспорил увольнение и дисциплинарные взыскания в суде, потребовав восстановить его на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

🧑‍⚖️ Как все разрешилось. 

Суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение незаконным. При этом суд отдельно отметил: формулировки «строгого выговора с предупреждением» в ТК РФ нет. Закон предусматривает только замечание, выговор и увольнение.

Как отмечает эксперт в новом разборе: 

«Строгих выговоров», «выговоров с занесением», «постановок на вид» в ТК не существует. Любой «советский артефакт» в приказе — повод для суда, который вы проиграете. 

В новом экспертном разборе — еще четыре кейса, в которых суды встали на сторону работников:

1. Работодатель на словах разрешил удалёнку, а на деле попытался уволить за прогул.

2. Дистанционщик не отвечал работодателю в мессенджере два дня и был уволен, но договор не требовал от него ежедневных отчетов. 

3. Работодатель нарушил сроки предупреждения о сокращении и попытался «переиграть» даты.

4. Сотруднику сперва объявили выговор, а потом передумали и решили, что лучше уволить.