Работодатели стали чаще предлагать сотрудникам корпоративные пенсии

Российские работодатели стали чаще включать корпоративные пенсионные программы (КПП) в социальный пакет сотрудников. Это следует из исследования «Авито Работы» и НПФ «Эволюция» по итогам пяти месяцев 2026 года, с которым ознакомился «Клерк».

Наиболее заметно число вакансий с КПП выросло в сфере доставки, грузоперевозок и логистики — на 69% год к году. В нефтегазовой отрасли рост составил 29%, в строительстве промышленных и инфраструктурных объектов — 24%, в производстве непродовольственных потребительских товаров — 21%.

Тенденция заметна и в регионах. В Кабардино-Балкарии количество вакансий с упоминанием корпоративной пенсии увеличилось на 36%, в Амурской области и Коми — на 11%. Для сравнения, в Москве рост составил 4%.

Одновременно такими предложениями стали чаще интересоваться соискатели. За пять месяцев 2026 года интерес к вакансиям с корпоративными пенсионными программами вырос на 14% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Пользователи чаще задавали вопросы работодателям в чатах и сохраняли такие вакансии в избранное.

В некоторых отраслях рост числа предложений с КПП сопровождался увеличением предлагаемых зарплат. В ремонте и отделке помещений средняя зарплата в таких вакансиях достигла 177,2 тыс. рублей в месяц, в пищевой промышленности — 159,4 тыс. рублей. В обоих случаях рост составил 60%. В тяжелом машиностроении предложения увеличились на 40%, до 103,1 тыс. рублей.

«Расширение социальных программ — один из ответов работодателей на изменения рынка труда. Компании всё чаще обращают внимание на специалистов старшего возраста. В этих условиях корпоративные пенсионные программы являются дополнительным инструментом привлечения и удержания сотрудников», — рассказал директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.

По данным исследования, за первое полугодие 2026 года число резюме соискателей старше 65 лет увеличилось вдвое — на 106%, а в возрасте от 45 до 64 лет — на 81%.