Работника переводят в другой отдел с новыми обязанностями: когда нужно его согласие

Работодатель не обязан уведомлять сотрудника за два месяца о переводе в другой отдел, если одновременно меняется его трудовая функция. Однако изменить ее без согласия работника нельзя. Об этом сообщили специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».

В ведомство обратились с вопросом о переводе юриста в отдел с изменением трудовой функции. При этом в действующем трудовом договоре должность сотрудника указана без привязки к конкретному подразделению.

В Роструде пояснили, что двухмесячный срок уведомления, предусмотренный ст. 74 ТК РФ, в такой ситуации не применяется.

Эта статья позволяет работодателю по своей инициативе менять отдельные условия трудового договора по организационным или технологическим причинам. Но изменять трудовую функцию работника в таком порядке запрещено.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое необходимо оформить письменно.

Поэтому для перевода юриста в отдел с изменением трудовой функции работодателю нужно заключить с сотрудником письменное соглашение к трудовому договору, а не направлять уведомление за два месяца.