Можно ли датировать приказ о введении ПВТР раньше самих правил: ответ Онлайнинспекции
Приказ о введении ПВТР может быть датирован раньше, чем утверждены сами правила.
Онлайнинспекция разъяснила, может ли приказ о введении правил внутреннего трудового распорядка быть датирован раньше, чем сами правила внутреннего трудового распорядка.
Роструд считает, что может.
Ведомство ссылается на абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК: работодатель имеет право принимать ЛНА. А правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК).
Все тонкости трудового законодательства, оформления кадровых перемещений и защиты от штрафов мы разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: от ТК до 1С:ЗУП». Вы научитесь без ошибок вести воинский учет, сдавать TAC-1, оформлять иностранцев по формам МВД, работать в 1С:ЗУП и выстраивать кадровые процессы по актуальной судебной практике. После обучения вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов. Инвестируйте в востребованную профессию без рисков для компании, пока цена не выросла.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент