ИП на УСН и зарплатный проект
Добрый день
ИП на УСН доходы, менеджер банка предлагает ему зарплатный проект, говоря, что с доходов с кодом 112 "Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда" можно не платить страховые и НДФЛ.
При этом необходимо будет нанять сотрудника, потому что в зарплатном проекте должно быть 2 человека (сам ИП и сотрудник)
На сколько такие действия будут правомерны? Если будет сотрудник, то без страховых взносов не обойтись всё равно? он же не может числиться и не получать ЗП. Зачем ИП на УСН доходы устраивать самого себя к себе же на работу, если он и так может снимать свои деньги и распоряжаться ими?
Если ИП устраивается сам к себе на работу, он платит НДФЛ, страховые с зарплаты 30% + травматизм и фиксированные взносы ИП?
Ответ не прошел проверку эксперта
Надежда Камышева
Клерк ИИЭта и еще 21 015 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Оформление зарплатного проекта для ИП на УСН «доходы» с целью выплаты себе заработной платы и использования кода 112 «Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда» для ухода от уплаты страховых взносов и НДФЛ является неправомерным. Такие действия могут быть расценены как уклонение от налогов и повлечь за собой налоговые доначисления и штрафы.
Если ИП нанимает сотрудника, он обязан начислять и уплачивать страховые взносы и НДФЛ с его заработной платы. Сотрудник не может числиться без получения зарплаты, так как это противоречит трудовому законодательству.
ИП нецелесообразно устраивать себя на работу в собственную компанию, поскольку он уже имеет право свободно распоряжаться доходами от предпринимательской деятельности. Выплата себе заработной платы приведет к дополнительным налоговым обязательствам, включая НДФЛ, страховые взносы (30% + взносы на травматизм) и фиксированные взносы ИП.
Мой ответ помог? Поставьте, пожалуйста, лайк!