Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?

Question

Accepted Answer

Добрый день, Мария!

Предлагается 2 варианта действий в подобной ситуации:

1. Оформление дополнительного соглашения к уже действующему договору, в котором условия об основной работе меняются на условия о внешнем совместительстве. С данным вариантом могут быть проблемы, т. к. законодательство предельно ясно не регламентирует подобные правоотношения. В частности, могут возникнуть вопросы об оформлении предусмотренной соответствующими нормами записи в трудовой книжке и т. п.

1.1 Для оформления перевода сотрудника с основной работы на внешнее совместительство следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо изменить условие основной работы на условие о работе о внешнем совместительстве, а также другие условия (о режиме рабочего времени и времени отдыха, об оплате труда работника) в связи с тем, что работа станет совместительством (ст. 72 ТК РФ). Также в дополнительном соглашении нужно указать дату, с которой работник начинает работать у работодателя совместителем.

1.2 При заключении дополнительного соглашения о том, что работа стала для сотрудника совместительством, оформляется кадровое мероприятие в виде перевода. О переводе издается приказ в свободной форме.

1.3 Вносите запись в трудовую книжку.

1.4 При переводе с основной работы на внешнее совместительство работодателю необходимо представить в СФР сведения по форме ЕФС-1, указав кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, далее – Закон № 27-ФЗ). Сведения в СФР нужно представить не позднее 25-го числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором издан приказ о переводе (пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

1.5 При необходимости поставить сотрудника на воинский учет, если это не сделано в момент приема его на работу по основному месту.

Важно! Оформить работника на внешнее совместительство возможно только при наличии у него основного места работы.

2. Увольнение работника с последующим трудоустройством его на внешнее совместительство. Наиболее подходящим в данной ситуации, т. к. имеет четкое законодательное обоснование и легко оформляется документально.

Стандартная процедура увольнения основного работника с окончательным расчетом с последующим приемом на внешнее совместительство.

Кадры

Перевод работника с основного места работы на внешнее совместительство без увольнения

Эта и еще 23 761 консультация от экспертов на различные темы доступны по подписке