Здравствуйте! За что штрафует трудовая инспекция (пункты НПА) если не организована система премирования в положениях организации? Нужно убедить руководителя организации правильно внедрить систему премирования, чтобы работник заранее знал за какие показатели он получит премию, но нужны пункты нормативно-правовых актов. Просим помочь

Question

Accepted Answer

Добрый день!С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в статье 135 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ), которые ужесточили требования к организации системы премирования.

Согласно ч. 3 ст. 135 ТК РФ, система премирования должна быть закреплена в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (например, в положении о премировании). В документе необходимо чётко прописать:

1.Виды премий (ежемесячные, квартальные, годовые, разовые и т. д.).

2.Размеры премий (фиксированные суммы или проценты от оклада).

3.Сроки выплаты (конкретные даты или привязка к событиям, например, утверждению финансового отчёта).

4.Основания и условия выплаты, включая связь с качеством, эффективностью и продолжительностью работы, наличием или отсутствием дисциплинарных взысканий и других показателей.

Если система премирования не закреплена в локальных актах или содержит размытые формулировки (например, «по решению руководства»), это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

За несоблюдение требований ст. 135 ТК РФ работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей (или предупреждение);

для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Новые правила также вводят ограничения на депремирование за дисциплинарные взыскания:

Снижение размера премии возможно только за тот период, в котором было применено дисциплинарное взыскание.

Размер снижения не может приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Работодатель вправе предусмотреть условие о снижении премии только в отношении тех выплат, которые входят в состав заработной платы.

Как должна быть организована система премирования в организации

Нормативные основания

Рекомендации по внедрению системы премирования

Эта и еще 23 859 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке