Нет ли в таком подходе к работе нарушения?

Добрый день!

Прошу проконсультировать по следующей ситуации.

Есть два индивидуальных предпринимателя — муж и жена. У каждого ИП своя спортивно-танцевальная студия в разных районах города. ИП работают по одинаковой модели: УСН + НДС 5%, одинаковые типовые договоры и контрагенты. Бизнес не разделён с целью налоговой оптимизации — просто обе студии должны иметь ответственных лиц на месте, поэтому супруги зарегистрированы как два отдельных предпринимателя и ведут деятельность параллельно. При этом фактически они ведут единый бизнес процесс.

Вопрос:

Можно ли официально трудоустроить одного и того же инструктора по спортивным танцам одновременно в оба ИП?

Например:

в ИП жены сотрудник работает по трудовому договору: пн/ср/пт;

в ИП мужа — по другому трудовому договору: вт/чт.

Каждый договор будет отражать свою норму часов, свой оклад (или почасовую оплату), свои обязанности.

Интересует нет ли в этом нарушения?