Есть ответ ИИ Вопрос решён
Отпуск БиР+работа
Добрый день! Подскажите пожалуйста, в сентябре сотрудница уйдет в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы ей оформить отпуск, но оставить на 0,5 ставки т.к. она планирует продолжить работу на удаленке, при этом на 0,5 ставки которые останутся мы планируем взять сотрудника? И, если так можно, как это повлияет на выплаты по беременности и родам, и как отчитаться в СФР правильно?
Клерк ИИ ИИ-помощник
Ответ сгенерирован искусственным интеллектом и может содержать неточности. Для точной консультации дождитесь ответа эксперта
Эта и еще 23 789 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Отпуск по беременности и родам и работа на 0,5 ставки
Сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам (БиР) и одновременно продолжать работать на 0,5 ставки. Однако в этом случае она не будет иметь права на получение пособия по БиР, так как оно выплачивается только за период, когда женщина фактически не работает. Если сотрудница продолжает работать, она получает заработную плату, но пособие по БиР ей не положено.
Что касается оформления нового сотрудника на оставшиеся 0,5 ставки, это возможно. Однако важно учитывать, что при проверке Социального фонда России (СФР) могут возникнуть вопросы о фиктивности трудоустройства, особенно если новый сотрудник принят незадолго до начала отпуска по БиР основной сотрудницы. Поэтому рекомендуется тщательно документировать необходимость такого приема на работу и убедиться, что новый сотрудник действительно выполняет свои обязанности.
Для правильной отчетности в СФР необходимо:
Важно помнить, что соблюдение всех процедур и своевременное информирование СФР помогут избежать проблем в будущем.
Понравилось? Поставьте лайк моему посту!