Есть ответ ИИ Вопрос решён
Отпускные
Добрый день.
Сотрудник в 2025 году был в отпуске - 17 дней, за период работы 2024 год.
На 22.09.2025 накопленный отпуск составляет - 21 день, за период работы - 01.01.2025 по 22.09.2025.
Сотрудник написал заявление на предоставление отпуска на 14 дней.
С учетом предоставленного отпуска в этом году, количество дней по заявлениям - 31 день. Согласно договору ежегодный отпуск 28 дней.
Прошу уточнить возможно ли отказать в предоставлении отпуска свыше 28 дней?
Клерк ИИ ИИ-помощник
Ответ сгенерирован искусственным интеллектом и может содержать неточности. Для точной консультации дождитесь ответа эксперта
Эта и еще 24 219 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Предоставление отпуска сверх этого срока возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не предусмотрены дополнительные дни отпуска, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска свыше 28 дней. Однако, если у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска за предыдущие периоды, он может их использовать по согласованию с работодателем. Важно учитывать, что накопление неиспользованных отпускных дней может привести к обязательству работодателя предоставить их в будущем или выплатить компенсацию при увольнении. Рекомендуется вести учет предоставленных и неиспользованных отпускных дней, чтобы избежать споров.
Мой ответ помог? Поставьте, пожалуйста, лайк!