Отпускные , входит ли вынужденный прогул
06.05.2023 года работник был незаконно уволен. Судебный процесс по восстановлению трудовых прав длился до 30.12.2023 года, решением суда увольнение признано незаконным, работник восстановлен, за 7 месяцев вынужденного прогула (с мая по декабрь 2023 года) работнику выплачена компенсация в размере 958 тр. В 2025 году работник оформил очередной ежегодный опачиваемый отпуск. Согласно расчету, компенсация за вынужденный прогул в размере 958 тр не вошла в расчет заработка для начисления отпускных (ни дни, ни суммы). Вопрос: подлежит ли учету при расчете среднего заработка для начисления отпускных сумма денежных средств, полученная работников в виде компенсации за вынужденный прогул?
Клерк ИИЭта и еще 24 220 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Компенсация за время вынужденного прогула не включается в расчет среднего заработка для начисления отпускных. Согласно пункту 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника. Таким образом, суммы, выплаченные за период вынужденного прогула, не учитываются при расчете среднего заработка для отпускных. (klerk.ru)
Мой ответ помог? Поставьте, пожалуйста, лайк!