Отстранение сотрудника от работы на время служебного расследования
Здравствуйте.
В ООО сотрудник - начальник отдела строительного контроля по мнению Руководства не добросовестно выполняет свои служебные обязанности, а именно: не качественно принимает выполненные работы на объекте строительства у подрядчиков (подписывает строительный контроль в актах КС-2). Руководство приняло решение о проведении служебной проверки добросовестности выполнения трудовых обязанностей данного сотрудника.
Вопрос:
Как оформить отстранение сотрудника на время расследования: какими документами, на какой срок?
В каком размере обязан работодатель начислять в данном случае работнику работодатель оплату труда, на время расследования?Спасибо.
Этот ответ эксперта доступен по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны.
Здравствуйте.
Случаи отстранения от работы перечислены в статье 76 ТК РФ. То, что вы описали, не подходит ни под одно основание для отстранения. Расследование служебное не является основанием не допускать работника к работе. Гипотетическим вариантом в вашей ситуации может быть объявление простоя. Но не в связи со служебным расследованием, а , например, в связи с отсутствием объектов, которые должен принимать ваш сотрудник. Но нужно смотреть его должностные обязанности. Вероятно, кроме приема объектов, у него есть и другие функции, которые он должен выполнять. Так что простой тоже под вопросом.
Поэтому по оплате тут сложно что-то сказать. Самым правильным вариантом будет до окончания служебного расследования поручать работнику иную работу в рамках его инструкции, кроме той, качество которой вызывает сомнения. А уже после окончания расследования принимать какие-то решения.