Отстранение сотрудника от работы на время служебного расследования

Здравствуйте.

В ООО сотрудник - начальник отдела строительного контроля по мнению Руководства не добросовестно выполняет свои служебные обязанности, а именно: не качественно принимает выполненные работы на объекте строительства у подрядчиков (подписывает строительный контроль в актах КС-2). Руководство приняло решение о проведении служебной проверки добросовестности выполнения трудовых обязанностей данного сотрудника.

Вопрос:

1. Как оформить отстранение сотрудника на время расследования: какими документами, на какой срок?

2. В каком размере обязан работодатель начислять в данном случае работнику работодатель оплату труда, на время расследования?Спасибо.