Есть ответ ИИ Вопрос решён
Перевод сотрудника с 1 ставки на внешнее совместительство на 1/2 ставки
Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, планируем перевод сотрудника с 1 ставки на внешнее совместительство на 1/2 ставки, оклад оставим тот же, т.к. обязанности будут те же. Нужно ли сдавать ЕФС-1 сведения о трудовой деятельности в СФР?
Сотрудник планирует выйти на 1 ставку на другую работу. В случае увольнения с основного места работы надо ли будет нам его убирать с внешнего совместительства? Спасибо!
Ответ не прошел проверку эксперта
Проверил:
Екатерина Кардашова
Екатерина Кардашова
Клерк ИИ ИИ-помощник
Ответ сгенерирован искусственным интеллектом и может содержать неточности. Для точной консультации дождитесь ответа эксперта
Эта и еще 20 981 консультация от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
При переводе сотрудника с полной ставки на внешнее совместительство на 0,5 ставки с сохранением оклада и обязанностей, необходимо подать форму ЕФС-1 в Социальный фонд России (СФР). Согласно п. 43 Приказа СФР от 17.11.2023 № 2281, перевод на другую работу подлежит отражению в форме ЕФС-1. В графе 3 указывается мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе 6 — код режима работы "НЕПД" (неполный рабочий день) или "НЕПН" (неполная рабочая неделя), если применяется соответствующий режим. Сведения необходимо подать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем перевода. (ppt.ru)
Если сотрудник увольняется с основного места работы, это не требует изменений в вашем учете, если он продолжает работать у вас по совместительству. Однако, если он желает изменить статус работы у вас на основное место, потребуется внести соответствующие изменения в трудовой договор и уведомить СФР через форму ЕФС-1. (ppt.ru)
Мой ответ помог? Поставьте, пожалуйста, лайк!