Добрый день! У клиента сотрудники переходят на окладно-премиальную часть, будут выписывать доп. соглашения по всем сотрудникам, вопрос : можно ли в рамках законодательства не указывать точный расчет премии, а отписаться, что по итогам месяца?

Question

Accepted Answer

Добрый день!Вариант решения вашей ситуации.Можно разработать Положение о премировании (или раздел в Правилах внутреннего трудового распорядка), где будут детально прописаны все условия. А в самом доп. соглашении можно сделать на него ссылку.

Вариантформулировки в доп. соглашении:

"Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере ……..рублей и ежемесячной премии. Выплата премии и ее размер осуществляются в порядке и на условиях, определенных Положением о премировании сотрудников ООО "…………………", с которым Работник ознакомлен под роспись.

Премия выплачивается по итогам календарного месяца на основании оценки достижения ключевых показателей эффективности (KPI), включающих в себя: [например, выполнение плана продаж не менее чем на ……..отсутствие дисциплинарных взысканий, соблюдение стандартов качества работы]."

Что должно быть прописано в Положении о премировании:

-Показатели премирования (KPI): что конкретно оценивается (объем продаж, количество привлеченных клиентов, отсутствие брака, выполнение плана и т.д.).

-Периодичность (ежемесячная, квартальная).

-Размер премии (в твердой сумме, в процентах от оклада или от выполненного объема работ, с указанием шкалы расчета).

-Условия, при которых премия не выплачивается или выплачивается в размере (например, наличие дисциплинарного взыскания, нарушение сроков сдачи отчетности, жалоба от клиента).

-Сроки выплаты (например, в день зарплаты за соответствующий месяц или в течение первых 10 чисел следующего месяца).

-Лицо, принимающее решение о выплате/лишении премии (руководитель подразделения, генеральный директор).

-Порядок ознакомления сотрудников с Положением

По Премиальной части

Эта и еще 23 822 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке