Сергей кадровый учет

Прием на работу гражданина Казахстана

Организация принимает на работу гражданина Казахстана на должность Менеджера по продажам в новом региона, работа будет дистанционной.

Изначально планируется заключение срочного трудового договора, в идеале на 3 месяца. Гражданин Казахстана на момент трудоустройства не резидент, 20.06.2024 г. оформляет ВНЖ.

1. На каком основании можно оформить данного гражданина Казахстана по срочному трудовому договору с минимальными рисками? Какие документы с него запросить?

2. Нужно ли будет пересчитывать налог после того как работник станет резидентом? Кто, как и когда это делает?

3. Какие отчеты, в какие сроки и куда нужно направлять при приеме, в процессе работы и при увольнении (в том числе ФМС), а также в случае продления срочного трудового договора и в случае перевода сотрудника на постоянный трудовой договор?

#кадровый-учет #прием-на-работу #иностранный работник #срочный трудовой договор
Рубрика: кадровый учет
  • Надежда Камышева

    Добрый день.

    Вы уверены, что он нерезидент? ВНЖ в общем случае дают, если иностранец прожил не менее года в РФ на основании разрешения на временное проживание.

  • Анна Илющенко

    Здравствуйте.

    1. Срочный договор заключается только в случаях, установленных ст.59 ТК РФ. Это касается и россиян, и иностранных граждан. Поэтому если к вам относится что-либо из обстоятельств, указанных в статье 59 ТК РФ, то вы вправе заключать трудовой договор на три месяца.

    Прием на работу граждан иностранных государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения) во многом приравнен к приему на работу граждан РФ. Например, для работы в РФ таким иностранцам не нужны разрешение на работу или патент. Поэтому документы для приема на работу те же, которые вы бы запрашивали у россиянина (паспорт, трудовая книжка или выписка из ЭТК, СНИЛС, диплом об образовании). Иностранец не предъявляет только военный билет.

    3. О приеме на работу иностранца вам нужно уведомить территориальные органы МВД. Форма - Приложение N 7

    к приказу МВД России от 30.07.2020 N 536. Срок - три рабочих дня с даты приёма.

    Кроме того, нужно отправить отчётность ЕФС-1, как и за любого другого работника , в СФР.

    При переводе отношений из срочных в бессрочные никаких отчётов подавать не нужно.

Этот ответ эксперта доступен по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны.

Задать свой вопрос