Организация заключает договор с учебным заведением договор О практической подготовке обучающихся, заключаемый между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и организацией, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы.
1.Как оформить это?
2.Есть ли доп обязанности и затраты (например обязательная по законодательству стипендия)?

Question

Организация заключает договор с учебным заведением договор О практической подготовке обучающихся, заключаемый между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и организацией, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы.

1.Как оформить это?

2.Есть ли доп обязанности и затраты (например обязательная по законодательству стипендия)?

1.Как оформить это?

2.Есть ли доп обязанности и затраты (например обязательная по законодательству стипендия)?

Accepted Answer

Добрый день.

Прежде всего, Вам надо определиться, будет ли студент только учиться или же он будет выполнять какие-либо обязанности (работать).

Вы заключаете договор между вашей организацией и учебным заведением, и если студент только обучается, то лично с ним никакого договора не нужно: ни трудового, ни ученического.

Обычно издается приказ о прохождении практики студентом таким-то в таком-то структурном подразделении и назначается за него ответственный (руководитель практики). Практика не оплачивается.

Если студент будет не только обучаться, но и выполнять работу по какой-то должности, то в этом случае необходимо заключить трудовой договор, он может быть срочным, на период обучения.

Оплата труда производится в общем порядке исходя из тарифной ставки, оклада для соответствующей должности (ст. 135 ТК РФ).

Ученический договор в этом случае тоже не заключается, потому что обучение ведется на основании договора с образовательной организацией.

При заключении трудовых договоров с несовершеннолетними надо учитывать требования, которые установлены для таких отношений.

При работе со студентами надо иметь ввиду, что если договор о практической подготовке обучающихся, заключаемый между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и организацией, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы (т.е. ваша компания), то руководитель практики должен иметь справку об отсутствии судимости (ст.331 ТК РФ). Поскольку это считается педагогической деятельностью.

«Образовательная организация обязана удостовериться в соответствии ответственного лица от профильной организации требованиям статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации (на основании справок об отсутствии судимости, медицинских справок), так как согласно пункту 2 части 6 статьи 28 Федерального закона N 273-ФЗ образовательная организация обязана создавать безопасные условия обучения, в том числе при проведении практической подготовки обучающихся».

Письмо Минобрнауки России от 30.10.2020 № МН-5/20730

Производственная практика

Эта и еще 23 828 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке