Добрый день. У меня вопрос касательно расчета отпускных для работника, который сначала трудился на неполной ставке, а затем был переведен на полную. Работник с 10 ноября уходит в отпуск. Он отработал в расчетном периоде 12 месяцев на неполной ставке с окладом 25 000 руб. Оклад был 50 000, но расчеты велись со ставкой 0.5 (25000). С 1 октября был переведен на полную ставку с окладом 50 000 руб. Нужно ли в данном случае учитывать разные ставки при расчете отпускных и как это влияет на конечную сумму?

Question

Accepted Answer

Добрый день!

При расчёте отпуска для сотрудника, переведённого с 0,5 ставки на 1 ставку, средний дневной заработок для отпускных рассчитывается общий за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ, указано, что расчёт средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок рассчитывается исходя из фактического заработка за весь расчётный период:

Средний дневной заработок=Сумма заработка за 12 месяцев/12 ×29,3.

Расчётный период (12 месяцев до отпуска) включает периоды работы на разных ставках. Заработок за эти периоды учитывается в фактических размерах:

11 месяцев на 0,5 ставки: 25 000 руб./мес.

1 месяц на полной ставке: 50 000 руб./мес.

Расчет отпускных с переходом с неполной ставки на полную

Эта и еще 24 220 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке