Режим неполной занятости

Добрый день! У нас вопрос по поводу предстоящего перехода организации(ООО) на режим неполной занятости в следующем году,, поскольку реально снизились доходы организации. Вы не могли бы подсказать, как нам лучше это сделать? Мы должны оповещать службу занятости заранее (за 2 месяца)? Заранее благодарны

#служба занятости #неполный рабочий день

Эксперт:

Гамова Ирина

Рубрика:Трудовые отношения

Ответ одобрен экспертом

Проверил:

Гамова Ирина

Клерк ИИ

ИИ-помощник

Ответ сгенерирован искусственным интеллектом и может содержать неточности. Для точной консультации дождитесь ответа эксперта

При переходе на режим неполной занятости по инициативе работодателя необходимо соблюдать следующие шаги:

Порядок действий

Уведомление сотрудников: за 2 месяца до введения изменений письменно уведомить работников о предстоящих изменениях условий труда, указав причины и новые условия работы.
Предложение вакансий: если сотрудник не согласен с новыми условиями, предложить ему другую вакантную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
Уведомление службы занятости: в течение 3 рабочих дней с момента издания приказа о введении режима неполного рабочего времени направить соответствующее уведомление в службу занятости.

Если режим неполной занятости вводится по соглашению сторон или по инициативе работника, уведомлять службу занятости не требуется.

С 1 января 2025 года взаимодействие с центрами занятости осуществляется через платформу «Работа в России».

Мой ответ помог? Поставьте, пожалуйста, лайк!

Продолжить обсуждение с ИИ

28 нояб. в 01:35

Эта и еще 21 386 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+

Выбрать тариф от 499 ₽ Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа