Есть ответ ИИ Вопрос решён
Увольнение сотрудницы в отпуске по уходуза ребенком
Добрый день! Сотрудница, находится в отпуске по уходу за ребенком, через 3 месяца после рождения ребенка вышла на работу, на неполный рабочий день. Вчера не пришла на работу, заблокировала корпоративную почту, не отвечает на звонки и смс. Руководитель хочет уволить ее. Возможно ли увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет без ее согласия? если да, то каков регламент увольнения?
Клерк ИИ ИИ-помощник
Ответ сгенерирован искусственным интеллектом и может содержать неточности. Для точной консультации дождитесь ответа эксперта
Эта и еще 24 133 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, без ее согласия нельзя. Трудовой кодекс РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в этот период, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Даже если сотрудница вышла на работу на неполный рабочий день, она сохраняет право на отпуск по уходу за ребенком и соответствующие гарантии. В данной ситуации рекомендуется попытаться связаться с сотрудницей и выяснить причины ее отсутствия. Если она не выходит на связь и не предоставляет объяснений, можно рассмотреть возможность увольнения за прогул, но только после соблюдения всех процедур, предусмотренных законодательством. Важно документально зафиксировать все попытки связи и отсутствие сотрудницы на рабочем месте. При этом необходимо учитывать, что увольнение за прогул может быть оспорено в суде, особенно если не были соблюдены все формальности. Рекомендуется проконсультироваться с юристом перед принятием окончательного решения.
Мой ответ помог? Поставьте, пожалуйста, лайк!