Вопрос: В ответе Банка России от 02.11.2021 N 17-2-1/580 по запросу от 07.10.2021 было указано, что обязательства по оплате периодов отсутствия работника на работе признаются отдельной некредитной финансовой организацией в случае:
- ненакапливаемых дополнительных отпусков в соответствии с абз. 2 п. 17.12 Положения Банка России N 612-П непосредственно при наступлении факта отсутствия работника на работе;
- накапливаемых дополнительных отпусков не позднее последнего дня каждого квартала, когда работник оказывал услуги, увеличивающие будущие оплачиваемые периоды отсутствия работника на работе, на которые этот работник имеет право.
Дополнительные дни отпуска предоставляются за дни работы (командировки) на Крайнем Севере. При этом общее количество дней ежегодного отпуска с учетом дней дополнительных отпусков будет превышать 28 дней. Согласно законодательству дни дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера могут быть заменены по письменному заявлению работника, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, денежной компенсацией.
1. Как правильно осуществить ведение бухгалтерского учета по накапливаемым отпускам в случае замены дней дополнительного отпуска денежной компенсацией (при условии, что такая возможность закреплена внутренними локальными документами)?
2. Должен ли в таком случае ломбард осуществлять ежеквартальное начисление резерва по отпускам по дополнительным отпускам, которые в дальнейшем будут выплачены денежной компенсацией?
3. Если осуществлять начисление резерва по отпускам, то при выплате денежной компенсации должен ли ломбард отразить сторнирование произведенных ранее начислений обязательств и налогов?
Ответ: Департамент регулирования бухгалтерского учета Банка России рассмотрел обращение ООО от 06.04.2022 (вх. от 07.04.2022) и сообщает следующее.
По вопросам 1, 2
В соответствии с Положением Банка России N 489-П <1> и главой 17 Положения Банка России N 612-П <2> к краткосрочным вознаграждениям работников относятся, в частности, следующие виды вознаграждений работникам:
оплата труда, включая компенсационные выплаты, и
оплата периодов отсутствия работника на работе (ежегодный оплачиваемый отпуск).
--------------------------------
<1> Положение Банка России от 04.09.2015 N 489-П "Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам некредитными финансовыми организациями".
<2> Положение Банка России от 25.10.2017 N 612-П "О порядке отражения на счетах бухгалтерского учета объектов бухгалтерского учета некредитными финансовыми организациями".
Порядок бухгалтерского учета краткосрочных вознаграждений работникам установлен в главе 2 Положения Банка России N 489-П и в главе 17 Положения Банка России N 612-П.
НФО <3> признает обязательства по оплате дополнительного ежегодного отпуска в обычном порядке, в дату принятия НФО решения о выплате денежной компенсации согласно статье 126 ТК РФ <4> НФО отражает обязательство по выплате краткосрочного вознаграждения в виде денежной компенсации.
--------------------------------
<3> Некредитная финансовая организация.
<4> Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
По вопросу 3
Выплату денежной компенсации за часть дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, НФО отражает бухгалтерскими записями, приведенными в разъяснении N 11, представленном на официальном сайте Банка России в разделе "Документы и данные - Статистика - Информация для отчитывающихся организаций - Бухгалтерский учет и отчетность - Бухгалтерский учет и отчетность в некредитных финансовых организациях - Правовые акты - Положение Банка России N 489-П".
При выплате денежной компенсации сторнирование бухгалтерских записей не требуется, за исключением необходимости исправления бухгалтерских ошибок.
И.о. директора Департамента
регулирования бухгалтерского учета
Т.Б.ПИХНОВСКАЯ
05.05.2022
Вот это удача! Да это же отличный шанс стать первым, кто прокомментирует!
Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи, пожалуйста, авторизуйтесь.