Как внедрить КЭДО в срок и к радости персонала:от HR и директора — до рядовых сотрудников.

Расскажем на какие моменты нужно обратить внимание, чтобы переход на кадровый электронный оборот прошел в срок и к полному удовлетворению всех участников: от кадровиков и руководителей — до рядовых сотрудников.

Этапы внедрения кадрового ЭДО

1. Отличный план, надежный, как швейцарские часы. Как организоваться и не завалить ещё на начатое внедрение.
2. Новая нормальность. Какие нужны нормативные документы и как преподнести их сотрудникам.
3. С подключением! Роли, процессы, средства, инструменты — и 6 шагов по запуску системы КЭДО на примере «1С:Кабинет сотрудника» и «1С:ЗУП».

Работа с работниками

1. Предупрежден — значит вооружен? Как правильно готовить людей, чтобы кадровый ЭДО пришелся им по вкусу.
2. Из всех искусств для нас важнейшим является искусство убеждения. Презентуем кадровый электронный документооборот руководителям и работаем с мнением рядовых сотрудников.
3. Гнев, торг, депрессия, принятие. Как помочь сотрудникам быстрее привыкнуть к КЭДО.

Участие в вебинаре бесплатное, необходима только предварительная регистрация через «Клерк» или на странице мероприятия: https://1cvc.ru/webinar/integration-kedo

нице мероприятия www.1cvc.ru/webinar/integration-kedo