Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар: Импорт из Китая-2026: от контракта до вычета НДС →
Новости ФНС

Результаты конкурса вакансий в УФНС по Рязанской области

Информация о результатах конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Управления Федеральной налоговой службы Российской Федерации по Рязанской области.
Информация о результатах конкурса

         Управление Федеральной налоговой службы Российской Федерации по Рязанской области, проезд Завражнова, 5, г. Рязань, 390013, телефон: (4912) 96-36-02, телефакс: (4912) 96-29-84, E-mail: u62@r62.nalog.ru; www.r62.nalog.ru, в лице руководителя Управления Сонькина В.С., действующего на основании Положения об Управлении Федеральной налоговой службы по Рязанской  области, утвержденного Федеральной налоговой службой 12.12.2005, 18 марта 2008 года провело конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Управления Федеральной налоговой службы Российской Федерации по Рязанской области:

ведущего специалиста-эксперта юридического отдела;

заместителя начальника отдела контроля в сфере производства и оборота алкогольной и табачной продукции;

главного государственного налогового инспектора отдела регистрации и учета налогоплательщиков.

По результатам конкурса:

1. Признаны победителями: Булавина Елена Владимировна, Комягин Александр Владимирович, Фатеева Татьяна Николаевна.

 2. Остальным претендентам отказано в назначении на вакантные должности государственной гражданской службы, к включению в кадровый резерв Управления ФНС России по Рязанской области.

Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: проезд Завражнова, 5, г. Рязань, 390013, отдел кадров, кабинет          №  506, 509, телефон 24-27-90.

Ведение бизнеса

Как в два раза увеличить продуктивность рабочего времени и сократить рутину в работе

Продуктивность сотрудников не всегда зависит от количества задач. Один из самых важных факторов, влияющих на результат, — то, как выстроена работа. Когда нет системы, время уходит на согласования и поиск информации. В результате сотрудники заняты, а задачи решаются медленно. В этом материале — советы, как сократить рутину и выстроить процессы эффективно.

Как в два раза увеличить продуктивность рабочего времени и сократить рутину в работе
1

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка