Ключевые цифры и тренды рынка труда Санкт-Петербурга в марте 2013 г.

В марте темп роста числа вакансий на рынке труда Санкт-Петербурга замедлился, но остался положительным. Число вакансий после бурного роста в первые два месяца года в марте увеличилось на 1%. Рост наблюдался в 12 из 28 сфер профессиональной деятельности. 

Особенно активно росло число вакансий в сегментах «Сырье» (+28,4%), «Консалтинг, стратегическое развитие» (+11,9%), «Медицина, фармацевтика, ветеринария» (+8,7%).

Темпы же соискательской активности снизились гораздо заметнее. Активных резюме по сравнению с февралем стало на 11,8% меньше; правда, февраль был отмечен очень высоким уровнем активности в поиске работы. 

Положительным следствием этого явилось снижение конкуренции среди соискателей и возврат к уровню января, когда на вакансию приходилось 5,1 резюме жителей Санкт-Петербурга. 

По традиции наиболее высока конкуренция среди претендентов на кресла директоров (18,1 резюме на вакансию), в то время как в медицинской сфере конкурс минимален (1,5 резюме на вакансию).

Напряженность в марте снизилась во всех сегментах, кроме юриспруденции (+0,3 п.; 4,8 резюме безработных юристов на вакансию).

В марте сохранился зафиксированный еще в феврале позитивный тренд роста зарплатных предложений работодателей.

Вакансии

Общий прирост вакансий в Санкт-Петербурге в марте 2013 года составил 1%.

Резюме

Активных резюме соискателей в Санкт-Петербурге в марте 2013 года стало на 11,3% меньше.

Предложение и спрос

Соотношение предложения и спроса в Санкт-Петербурге в марте 2013 года составило 5,1 резюме на вакансию.

Коэффициенты напряженности

Коэффициент напряженности — отношение числа безработных соискателей к числу вакансий. 

Структура рынка труда