Клерк.Ру

Терпеть нельзя судиться

Наверное, каждый из нас, пережив очередной произвол со стороны начальников, хотя бы раз в сердцах думал: "Вот бы подать на них в суд!" Фактически же доводят эту идею до реализации лишь единицы. И хотя сейчас люди в нашей стране стали относиться к судебному разрешению конфликтов более спокойно, до повсеместного выполнения трудового законодательства еще далеко.

Ни для кого не секрет, что полностью соблюдают Трудовой Кодекс у нас далеко не все компании, и хотя тенденция к улучшению есть, она все еще незначительная. Очень многие работодатели уверены, что они имеют право навязывать работникам свои условия, ущемлять их права, а в случае недовольства – указывать на дверь. Сотрудники в свою очередь тоже считают такую ситуацию в порядке вещей и безропотно соглашаются на все.

О причинах этого рассуждает Галина Енютина, юрист Центра социально-трудовых прав: «Компании нарушают права работников в массовом порядке, потому что, на первый взгляд, им это выгодно.

Во-первых, большинство таких работодателей считают только прямые издержки на увольнение и выплаты работникам, не принимая во внимание повышенные затраты на найм других сотрудников и стоимость снижения лояльности работников, наблюдающих за любым увольнением и т.п.

«Стоимость» нарушений трудовых прав в России остается очень низкой: штрафы и размеры компенсаций по суду значительно меньше, нежели в развитых странах Запада.

Во-вторых, лишь единицы сотрудников отваживаются на открытое противостояние, да и из них большинство соглашаются на разрешение конфликта в досудебном порядке с выплатой компенсации либо взысканием причитающихся денежных средств по исполнительному листу. В этом случае общая сумма потерь, понесенных даже при самом неблагоприятном исходе – суд и выплата всех издержек и компенсаций, несоизмеримо ниже, нежели расходы на полное соблюдение ТК РФ. Исключение составляют отдельные категории претензий со стороны сотрудников, которые могут причинить компании серьезные репутационные потери: например,подавление профсоюза, претензии беременных женщин, нарушение личных неимущественных прав на работе (унижение, оскорбление), дискриминация, скандалы на почве личных отношений,домогательства, а также коррупция и налоговые нарушения.

В-третьих, "стоимость" нарушений трудовых прав в России остается очень низкой: штрафы и размеры компенсаций по суду значительно меньше, нежели в развитых странах Запада. Достаточно сопоставить реальные цифры:

  • за нарушение миграционного законодательства, то есть за привлечение к труду иностранного работника, не имеющего соответствующего разрешения, полагается штраф до 800 000 рублей,
  • за нарушение трудовых прав российских граждан штраф составляет всего 30 000 рублей.
Соответственно, ситуация начнет меняться, то есть работодатели станут всерьез относиться к трудовому законодательству, только если исков будет больше и сумма выплат по ним возрастет. Особенно эффективно это будет, если заявления начнут поступать сразу от группы сотрудников, тогда компаниям дешевле будет соблюдать закон, чем судиться со всем коллективом».

Бесправные или безразличные?

Сопоставим два характерных мнения на тему обращения в суд.

Вот как рассуждает Светлана Ивановна Р., технолог пищевого производства: «Когда я устраивалась на работу, мне было 46 лет. В объявлении было написано, что они ищут кандидата до 50. Сейчас мне 49, и я пару раз уже слышала сделанные кадровиками вскользь замечания о том, что мой возраст не позволяет мне справляться с работой. Хотя я-то знаю, что опыта и сил у меня вполне достаточно. Стоит заговорить об этом с кем-то из знакомых, все тут же отвечают: "Они не имеют права тебя уволить. Если что – подавай на них в суд!" Но это легко только на словах, а на деле все сложнее. Мне кажется, выиграть суд простому человеку у нас невозможно. Еще и сам окажешься виноват».

Это мнение довольно пессимистическое. Его чаще всего придерживаются люди старшего поколения, чьи права постоянно ущемляются, а требовать своего им сложно: боятся совсем потерять работу, хотят спокойно дождаться пенсии и т.п.

Но есть и другая позиция, ее выразил Вячеслав П., преподаватель экономики, который пригрозил судом своему работодателю – частной школе, и ему выплатили положенную зарплату: «К сожалению, законным путем отстаивать свои права да и вообще думать, что у нас есть какие-то права, наши люди не привыкли. Если что-то не нравится, им проще уйти и поискать другое место. Но пока мы будем так ходить, ситуация только ухудшится! Кто-то же должен сообщить работодателям, что у нас в стране закончился период дикого капитализма, существует Трудовой кодекс, и он должен неукоснительно соблюдаться, иначе это обернется серьезными неприятностями для того, кто его нарушает».

Этот боевой взгляд разделяют люди с активной жизненной позицией, которые стремятся все изменить. Они, как правило, востребованные специалисты, которые понимают, что могут диктовать свои условия, поскольку работодатели заинтересованы в их знаниях и опыте. Что интересно, права этой категории сотрудников ущемляют значительно реже, потому что чувствуют – такой человек терпеть не будет.

Существует также небольшая, но ярко проявившая себя группа – те, кто по любому поводу идет в суд. Эти люди зачастую не имеют постоянной работы: их призвание – судиться. Опасаясь попасть в их число и зарекомендовать себя «сутягой», многие работники предпочитают не ввязываться в открытый конфликт.

Сомнения кандидатов разделяет и генеральный директор «Зиллион Корпорейшн», кандидат экономических наук Анна Каданя: «Стоит ли подавать в суд – вопрос непростой. К сожалению, наше общество только встает на путь правового государства, а судебная система не всегда беспристрастна. Да и психологически тяжело человеку "воевать" против организации. Многие недобросовестные руководители этим пользуются, оказывая на своих работников давление, ущемляя их права и надеясь, что они не отважатся обратиться в суд, чтобы протестовать против несправедливости.

Для фирмы страшны не столько судебные издержки, сколько пострадавшая репутация компании как работодателя.

Но есть и другая тенденция: в случае когда сотрудник угрожает иском, работодатель, понимая, что для него невыгодно обострение конфликта, чаще старается "договориться" или в худшем случае разорвать трудовой договор по соглашению сторон, предложив сотруднику несколько его окладов в качестве компенсации, чтобы не доводить дело до суда. Ведь для фирмы страшны не столько судебные издержки, сколько пострадавшая репутация компании как работодателя. Сотруднику в большинстве случаев тоже больше подойдет "мирный" вариант, поэтому, прежде чем принять решение о судебном разбирательстве, необходимо взвесить в первую очередь свои шансы на досудебное урегулирование конфликта. И решить, на каких условиях вы будете готовы отказаться от иска».

И все-таки обращение в суд не такая уж безнадежная затея. Вот какие факты приводит в поддержку этого решения Галина Енютина: «Если посмотреть официальную статистику по трудовым спорам, то, согласно данным сайта судебного департамента при Верховном суде РФ, в 2010 году по первой инстанции судами было рассмотрено чуть более 750 000 трудовых споров, из них 675 000 – об оплате труда и около 21 000 – о восстановлении на работе.

По восстановлению на работе суды удовлетворили около 12 000 исков работников, то есть чуть более половины. А вот по делам о взыскании заработной платы статистика весьма обнадеживающая: из 675 000 дел истцами проиграно только 6%, то есть в 94% случаев суды действительно становились на сторону работника! Все это говорит о том, что обращение в суд может быть довольно эффективным средством борьбы за свои права.

Ведь кроме непосредственно решения проблемы (компенсации финансовых потерь – взыскания среднего заработка за вынужденный прогул, моральный вред, компенсации за задержку заработной платы) человек таким способом дает понять работодателю, что безнаказанно нарушать его трудовые права нельзя. Как правило, истцы по таким делам – квалифицированные работники, которые знают себе цену и судятся с участием представителя.

Давайте рассмотрим ситуацию на реальном примере. Сотрудница работала в банке и получала в среднем 100 000 рублей в месяц. Ей вручили уведомление, что ее заработная плата уменьшится в 5 раз, и уволили в связи с отказом работать на новых условиях. Она обратилась в суд и за 7,5 месяцев судебного процесса получила 750 000 в качестве оплаты вынужденного прогула, а кроме того, по суду она была восстановлена в прежней должности. Соответственно, ее новое увольнение по сокращению штата работодателю обошлось еще в 500 000. Таким образом, работница отсудила 1 250 000 рублей, не считая морального вреда и судебных расходов. Вот и смотрите сами, стоит ли судиться или нет».

Встретимся в суде

Что интересно, главным врагом работников часто является их собственная инертность и нежелание вникать в законодательные нормы. Если человек является участником дорожного движения, то он понимает, что ему необходимо изучить правила. Так почему же участники трудового процесса не считают нужным знать, какими законами он регламентируется? Тому, кто изучил Трудовой кодекс, сразу станет понятно, в какие моменты его права были нарушены и как заставить работодателя возместить причиненный ущерб.

«Решимость человека обратиться в суд базируется в первую очередь на правовой грамотности, – утверждает Галина Енютина. – Он знает закон, знает свои права и, когда видит нарушение, хочет добиться справедливости. Разумеется, первый вопрос, который у него возникает: каковы перспективы? Насколько вероятен положительный исход? Ответ в каждом конкретном случае зависит от многих факторов.

Например, человека несправедливо обвинили в чем-то и уволили "по статье". Чтобы передавать дело в суд, необходимы документальные и свидетельские подтверждения того, что обвинение было наветом, а также документы о приеме на работу, увольнении и множество других бумаг, которые могут оказаться в распоряжении работодателя, а не на руках у истца.

Поэтому всегда надо соблюдать несколько важных правил.

Главным врагом работников часто является их собственная инертность и нежелание вникать в законодательные нормы.

  1. Чтобы было с чем обратиться в суд, получайте на руки все необходимые документы или их копии.
  2. Не работайте без договора, иначе вы оказываетесь в полной власти работодателя, который решает, сколько вам заплатить и заплатить ли вообще.
  3. Внимательно читайте все документы, под которыми ставите свою подпись. Нередко человек так радуется своему трудоустройству, что подписывает ряд "стандартных" документов не глядя, мотивируя это тем, что в них все равно ничего нельзя изменить и что это типовые требования. Но, возможно, ознакомившись с ними, вы и вовсе передумаете идти на такую работу. Кроме того, в договоре обязательно прописывается ваша зарплата, и в случае неполной ее выплаты вы всегда можете обратиться в суд.
  4. Не подписывайте бумаги, не соответствующие действительности. Вам могут объяснять, что занижение суммы вашей зарплаты необходимо для бухгалтерии, что так все подписывают и т.п. Но если вы не хотите целиком зависеть от компании, лучше не рискуйте.
  5. Внимательно изучите всю законодательную базу, консультируйтесь у специалистов. Помните, если работник юридически "подкован", то даже в спорной ситуации работодатель может предпочесть решить дело мирным путем и согласится выполнить его требования».
«Как правило, в любой компании есть нарушения, даже незначительные, на основании которых опытный адвокат сможет выиграть дело в пользу сотрудника, – добавляет Анна Каданя. – Поэтому когда речь идет о значительных суммах, затронуты интересы группы людей и вы сомневаетесь в том, что сможете вникнуть во все законодательные тонкости, лучше воспользоваться помощью юриста.

Если же сотрудник был на хорошем счету и, например, в ходе реструктуризации или изменения планов компании в той или иной локации должность должна быть изменена, упразднена или должен осуществиться перевод в другую компанию, ему может быть предложена компенсация, порой даже выше предусмотренной законодательством. Это зависит от отношений сотрудника с отделом персонала и непосредственным руководителем.

Однако подобные случаи все-таки редкость, и компания, стремясь сэкономить, изначально может вообще ничего не заплатить, а если работник укажет на соответствующий пункт Трудового кодекса, будет предлагать минимум, предусмотренный законом. И только в случае несогласия сотрудника и наличия у него каких-то иных аргументов начинает двигаться к более выгодным для него условиям.

Поэтому чтобы точно знать свои права, лучше всегда консультироваться со сторонними специалистами в области HR, прежде чем начинать подобные переговоры с работодателем».

Цена победы

И все-таки, несмотря на положительный результат, многие люди, участвовавшие в судебных процессах, оценивают это как огромное психологическое испытание.

Алия Беляева, карьерный консультант и наставник по поиску работы компании Job Search Coach, ведущая блога о поиске работы, приводит в пример историю, рассказанную участницей ее сообщества в «Живом журнале" Полиной: «У нас в семье был подобный опыт. Мой муж подал в суд на работодателя за то, что его уволили по статье (прогул), сделав соответствующую запись в трудовой книжке, в то время как он был на обучении, защищал красный диплом. Процесс растянулся на полтора года, поскольку после того, как муж выиграл дело, работодатель подал в апелляционный суд.

Это было очень тяжелое время, постоянно приходилось находиться в моральном напряжении, не говоря уже о материальной стороне вопроса, ведь пока длился суд, работу найти было невозможно. На собеседовании сразу спрашивали о причинах тяжбы, и, как результат, никто потом не перезванивал. Даже не представляю, как мы все это пережили. Никому такого не пожелаю. К счастью, все закончилось благополучно, и работу удалось получить даже до окончания суда. Нашелся человек, который разобрался в ситуации и понял, что мой муж прав.

Мое мнение, что судиться, конечно, надо, просто необходимо хорошо подготовиться, понимать, на что идешь, и хотя бы немного представлять ход событий. Например, чтобы начать судебный процесс, нужно составить иск. Без определенных знаний это сделать невозможно: придется либо платить деньги адвокату, либо очень внимательно изучать специальную литературу, искать сведения в Интернете. А учитывая то, что на иск дают всего лишь месяц со дня увольнения, надо сразу взвешивать свои силы. Муж буквально прописался на юридических форумах и сайтах, но зато через некоторое время сам смог составлять все документы, что и позволило ему выиграть».

Если нарушение небольшое и не столь значимое для вас — возможно, не стоит на нем концентрироваться. Ведь подать в суд — это не только время и деньги, но еще нервы и переживания.

Как мы видим, впечатление от суда с работодателем не самое приятное. Поэтому, подавать ли иск в каждом конкретном случае, человек решает для себя сам. Когда имеется серьезное нарушение со стороны работодателя, особенно в части финансовых вопросов, не надо бояться отстаивать свои права. Иногда достаточно лишь сообщить о том, что вы готовы подать в суд, и это уже может помочь решить вопрос, так как работодатели со своей стороны понимают, что такие действия неизбежно повлекут за собой множество проверок различных инстанций. А этого никому не хочется.

С другой стороны, если нарушение небольшое и не столь значимое для вас – возможно, не стоит на нем концентрироваться. Ведь подать в суд – это не только время и деньги, но еще нервы и переживания. Подумайте, насколько вы к этому готовы и окупятся ли результаты. Возможно, более эффективно будет использовать это время на поиск новой работы».

Судебные разбирательства вряд ли можно отнести к приятным моментам в жизни, и, разумеется, каждый человек стремится избежать подобного стресса, но при этом очень важно понимать, что если закон действительно был нарушен и вас лишили значительных материальных средств – обращение в суд будет правильным решением. Но принимать его или нет, зависит в первую очередь от вашей уверенности в себе, физического здоровья, поддержки близких людей и наличия специалистов, который смогут оказать грамотную юридическую консультацию.

Со своей стороны хочется пожелать читателям никогда не оказываться перед подобным выбором, а стараться по косвенным признакам заблаговременно различить недобросовестного работодателя и отказаться от сотрудничества с ним.