Собеседование – говорить правду или то, что ожидают?

Каждый, кто проходит собеседование, должен ответить себе на вопрос, что ему важнее: показать себя таким, какой он есть, или гарантированно трудоустроиться? Но неужели нельзя быть искренним и в то же время найти работу по душе? Конечно, можно! Вопрос в другом...

Вопрос в том, сколько времени вы готовы потратить на поиски идеальной работы с высокой зарплатой, на которую вас возьмут такими, какие вы есть на самом деле… В связи с этим вспоминается притча о том, как на Востоке один человек очень долго искал себе идеального учителя. Однако когда нашел, тот не взял его к себе, потому что сам был неидеальным учеником. Но даже если не мечтать об идеалах, а приземленно рассматривать вполне обычные для рынка труда вакансии, то можно легко заметить одну тенденцию: чем крупнее компания, выше оплата труда и лучше соцпакет, тем, как правило, жестче отбор и те рамки, в которые попадает соискатель и будущий работник. 

Конечно же, работа в крупных корпорациях, особенно в международных, нередко и дает чувство стабильности, манит прелестями дополнительного соцпакета и возможностями для профессионального и карьерного роста. С другой стороны, это сопровождается структурированностью и регламентацией всего, что только возможно, двойными стандартами, очковтирательством, липовыми отчетами, перекладыванием ответственности и т.п. Причем все делается доброжелательно, с улыбкой и видимой готовностью бежать туда, куда скажет высокое начальство.

Как следствие, умеющие говорить то, что от них хотят услышать (вместо того чтобы всегда выкладывать начистоту все, что думают на самом деле), и держать нос по ветру, имеют хорошие шансы сделать в такой компании карьеру или как минимум будут удобными работниками, а потому относительно легко пройдут собеседование. Если вы человек открытый, откровенный – прекрасно, но это может помешать построить карьеру внутри большой корпорации, потому что для работодателя представляетесь потенциально опасным правдорубом, который просто не впишется в коллектив. От вас постараются избавиться уже на собеседовании или при первой же возможности во время испытательного срока.

Итак, может оказаться, что единственный шанс пройти собеседование и получить работу – это продемонстрировать, что вы являетесь правильным работником: неконфликтным, предсказуемым, скромным, управляемым, любящим работу – словом, нормальным обывателем. А кроме того – что вы резко отрицательно относитесь к предложениям от конкурентов, будете лояльны и преданы, как древний самурай, своей корпорации и, возможно, проработаете на одном на месте до пенсии либо до тех пор, пока вас не уволят или не сократят.

Если же речь идет о руководящей, менеджерской позиции, то к подобным ожиданиям работодателя может добавляться еще и приверженность к стратегии компании, доступность 24 часа в сутки, отношение к подчиненным только как к легкозаменяемым ресурсам для решения задач и т.д. Вот такой он – идеальный кандидат на высокооплачиваемую позицию в крупной организации.

Собеседование – своеобразный тест

Собеседование может показаться этакой игрой в правильные ответы, где обе стороны понимают, что на самом деле все, мягко говоря, не совсем так, но усиленно подыгрывают друг другу. 

По сути само собеседование – это не только проверка профессиональных знаний кандидата, но еще и тест на корпоративную адекватность, которая подразумевает, что вы можете демонстрировать приверженность корпоративным ценностям, но при этом, что интересно, на самом деле не так уж важно – разделяете ли вы их на самом деле или нет. И тогда собеседование может показаться этакой игрой в правильные ответы, где обе стороны понимают, что на самом деле все, мягко говоря, не совсем так, но усиленно подыгрывают друг другу, потому что это выгодно как рекрутеру, представителю работодателя, так и самому соискателю.

То есть вы говорите только то, что от вас ожидают услышать, и если при этом выглядите вполне естественно и раскованно, то можете ожидать предложения о работе в ближайшее время. 

Вот небольшая сравнительная таблица, которая иллюстрирует, как могут отличаться между собой некоторые социально ожидаемые и честные, но, как правило, никому не нужные ответы:

Для полноты изложения темы хочется заметить, что бывают, конечно, ситуации, когда социально ожидаемые ответы, наоборот, могут испортить впечатление о кандидате. Так может быть, если, например, в компании организована эффективная система внутренней безопасности и политика руководства направлена на отбор честных, искренних и надежных сотрудников. Но таких работодателей пока, пожалуй, меньшинство. Делайте выводы…