Клерк.Ру

Рынок труда Москвы, июнь 2015

Представляем вашему вниманию июньский дайджест основных показателей рынка труда Москвы, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.

Динамика вакансий и резюме

В июне число вакансий на столичном рынке труда продолжило расти (+7% вакансий за месяц). Уровень прошлого года пока не восстановлен: по сравнению с июнем 2014 года вакансий меньше на 6%. 

Если в мае наблюдался спад числа резюме, то в первый месяц лета соискатели чаще занимались поиском работы (+4% резюме за месяц). По сравнению с предыдущим годом уровень активности соискателей вырос (+22% резюме с июня 2014 года).

Соотношение предложения и спроса

Соотношение предложения и спроса в июне составило 3,9 резюме на вакансию – это столько же, сколько было в начале года.

Продолжает снижаться конкурс среди нетрудоустроенных соискателей. В июне он составил 2,5 резюме на вакансию, что на 4% меньше, чем месяцем ранее. 

Топ-10 самых популярных отраслей поиска персонала

Чаще всего работодатели ищут специалистов сферы продаж (45% от всех вакансий в июне), что является непростой задачей, поскольку конкурс в этой сфере составляет всего 1,2 резюме на вакансию.

Вторые по востребованности — рабочие (7% вакансий; 1,5 резюме на вакансию). Третье место занимает сфера строительства и недвижимости (6% вакансий; 5,1 резюме на вакансию).

Самые быстрорастущие отрасли по спросу на персонал

В Москве в июне больше всего вырос спрос на специалистов транспортной сферы и сферы образования (+12% вакансий в каждой). Финансовый сектор также отмечен ростом спроса (+11% вакансий в бухгалтерской сфере; +10% — в банковской). С началом летнего сезона выросла потребность в персонале индустрии гостеприимства (+7%). Возобновился просевший в мае спрос на специалистов по закупкам (+7% вакансий).

📌 Реклама
Отключить

(в рейтинг включаются отрасли с долей вакансий >=0,5% от всех вакансий)

Портрет работодателя

Более четверти вакансий (26%) на столичном рынке труда в июне разместили крупные компании с численностью персонала свыше 5000 человек. Вакансия финансового директора холдинга с уровнем оплаты до 500 тыс. рублей — лидер по уровню зарплат в данном сегменте.

23% вакансий разместили компании с численностью сотрудников 1000—5000 человек. Здесь по уровню предлагаемого дохода лидирует вакансия коммерческого директора (до 250 тыс. руб.).

Не сильно отстает сегмент среднего бизнеса (100—500 человек, 22% вакансий). Самая привлекательная вакансия здесь — заведующий отделением травматологии и ортопедии.

В сегменте малого бизнеса (13% вакансий от всех компаний; до 50 сотрудников) максимум предлагается руководителю отдела таможенного оформления (200 тыс. руб.).

📌 Реклама
Отключить

Почти каждая десятая вакансия (9%) размещена компаниями численностью 500-1000 сотрудников. Самый высокий уровень оплаты (от 160 тыс. руб.) ожидает успешного кандидата на позицию главного инженера строительной организации.

7% вакансий приходится на долю компаний с персоналом 50—100 человек. Самое высокое зарплатное предложение в этом сегменте — на позицию директора по развитию бизнеса (до 180 тыс. руб.).

 

Подборка полезных мероприятий

Разместить
📌 Реклама
Отключить