Работодатели еще не готовы платить HR- специалистам докризисный уровень компенсаций

В 2010 году после кризиса многие крупные компании приступили к активной реструктуризации своих HR-департаментов.  Крупный бизнес начал искать на рынке труда профессионалов, отвечающих за найм и управление персоналом.

Вместе с тем, при постепенном возвращении спроса на HR-специалистов на докризисный уровень компенсации, предлагаемые работодателями данной категории специалистов, пока не дотягивают до уровня 2008 года. 

К такому выводу пришили специалисты компании Antal Russia в рамках проведенного исследования рынка труда и заработных плат HR-специалистов.

В исследовании отмечается, что основную активность по найму специалистов сферы HR проявляют FMCG-компании, розничные сети и фармацевтические компании. При этом, данные компании, как правило, предлагают большие, по сравнению с другими,  компенсации.

В то же время состав компенсационного пакета включает только самые необходимые бенефиты, отмечается в исследовании. При этом наиболее распространенными составляющими компенсационного пакета HR-специалистов являются медицинская страховка и годовая бонусная схема.