Работника следует ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка «под роспись»

В каждой организации обязательно должны быть Правила внутреннего трудового распорядка. Их отсутствие – нарушение норм трудового права, которое влечет ответственность для работодателя, например в виде штрафа, при проверке инспекцией труда или прокуратурой.

Об этом напоминают специалисты Государственной инспекции труда в Чеченской республике на ведомственном сайте.

Так, в ходе внеплановой проверки совместно с прокуратурой сотрудниками ведомства выявлено, что работники предприятий не ознакомлены под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка организации, в нарушении ст.68 ТК РФ.

Ведомство также отмечает, что согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Вместе с тем, работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.