Заявление об увольнении можно отправить работодателю заказным письмом

В случае если работодатель отказывается получить заявление об увольнении и сделать соответствующую отметку, то заявление об увольнении можно направить заказным письмом с уведомлением, которое будет служить доказательством предупреждения об увольнении, а также иным доступным способом (электронная почта, телеграмма и т.д.).

Об этом сообщают специалисты Государственной инспекции труда в Алтайском крае на ведомственном сайте.

Специалисты ГИТ отмечают, что в соответствии с ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если на момент увольнения испытательный срок закончился, то согласно ст. 80 ТК РФ работнику дано право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении право прекратить работу.

При этом, течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.